1、公司如果以试用期不符合录用条件解除，则无需支付经济补偿金，如果员工认为公司系违法解除申请仲裁，可以主张违法解除赔偿金，如果获得支持，将需要2N，根据其在公司的工作时间计算，是一个月工资。
2、公司如果以旷工解除，同样无需支付经济补偿金，如果员工认为公司系违法解除申请仲裁，可以主张违法解除赔偿金，如果获得支持，将需要2N，根据其在公司的工作时间计算，是一个月工资。
无论是以试用期不符合录用条件解除还是旷工解除，公司在解除的时候需要做实体和程序均合法，否则将存在违法解除的风险。
2022-06-02 16:38 发表
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