保华律师事务所 特邀律所
目前法律仅原则性的规定了禁止就业歧视，如果企业在招聘过程中存在侵犯平等就业权的情况，劳动者可以提起诉讼要求赔偿。年龄歧视属于就业歧视的一种，但对于具体何种情况下属于年龄歧视的，法律并没有明确的规定。
一般而言，用人单位应当就候选人是否适合所应聘的岗位进行综合性的评价，不能仅因年龄问题而拒绝一个合格的候选人。
因此，在拟定相应招聘信息时，公司可以在措辞上多加注意，尽量避免“仅限XX岁以下”等绝对的字眼。另外，在拒绝某一候选人时，也不能将“超龄”等表述作为理由告知候选人。
法律法规
《就业促进法》
第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
第六十二条违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
《人力资源社会保障部关于加强企业招聘用工服务的通知》
八 、规范企业招聘行为。……坚决防止和纠正性别、民族、年龄、学历等就业歧视，消除不合理限制，营造公平就业的良好环境。
2022-06-02 16:08 发表
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