员工达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，企业如果继续用该员工，应如何做？-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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员工达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，企业如果继续用该员工，应如何做？「广东」
员工达到法定退休年龄，继续用该员工是否为返聘，如果改员工没有办理退休，或养老保险不满15年，无法办理退休，应如何处理？

继续用该员工签署雇佣合同是否合适？需要注意什么法律风险？
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保华律师事务所 特邀律所

1.达到法定退休年龄的，公司需明确通知员工终止劳动合同，如需继续用工，则应重新签订返聘协议。从广州地区的司法实践来看，劳动合同终止以达到法定退休年龄为条件，一般不考虑员工能否享受养老保险待遇。因此公司可以终止劳动合同。

2.不合适，员工达到法定退休年龄，已经不是劳动法上的适格主体，无法成为劳动（雇佣）合同的一方。但如果公司仍然与员工签订劳动（雇佣）合同，且员工事实上并未享受养老保险待遇，则存在双方被认定为存在劳动关系的风险，此时员工有权享受包括社保公积金、法定年休假、解雇保护、医疗期、工伤等各种劳动法上的特殊保护，企业用人成本会增加。

参考案例

(2021)粤01民终16898号

本院认为……法律、法规没有明确规定未享受退休待遇、领取基本养老保险劳动者不能终止劳动关系。

法律依据

《劳动合同法实施条例》

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2022-05-25 14:36 发表

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