730问答 > 问题详细
保华律师事务所 特邀律所
1、法律并未限制离职证明上的措辞，但是有过判例因为用人单位的离职证明有不利于劳动者的描述，从而导致他在寻找下一份工作时存在困难，而上家单位被要求赔偿损失的。所以如员工未能办理工作交接给公司带来损失，以及有款项未予归还，公司可以在员工的经济补偿金中予以扣除或暂扣经济补偿金。如公司无需支付员工经济补偿金，就员工未办理完毕工作交接给公司带来的经济损失以及未予以归还的款项，公司可以申请仲裁要求员工予以赔偿和归还。
2、如果只是企业名称的变化，无需涉及劳动合同的转移。
法律依据：
《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2022-05-16 17:15 发表
搜索
