"自离”员工申请回来上班怎么办-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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"自离”员工申请回来上班怎么办「广东汕尾」
我司有一名老员工曾在公司工作了11年，于2017年1月份因家里有事向公司请假一个月（已获批），后再未返回工作岗位，当时公司没有按照法定程序催告其上班并与其解除劳动合同关系。现该员工多次申请重新回来上班，并不肯退还工作证件（厂牌）或补办离职手续。结合其此前在公司的工作表现，我们不想再给任何面试机会。请问有何风险？是否可以要求其写一份《情况说明》并重新填写《入职申请表》（实际不给面试机会）？此种做法是否可以对抗相应的法律风险？
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