730问答 > 问题详细
郑新战 认可专家
zhou 等人赞同
请问，若员工仲裁，我司是否有很大几率被仲裁为需要为其补缴？
员工申请仲裁要求补缴社保的诉求不属于仲裁受理范围，劳动者应去社保机构进行反馈，但一般也是只能补缴自主张权利之日起往前推两年内的社保，超过两年的部分一般不容易补缴，具体补缴政策需咨询当地的社保补缴窗口。
相关政策文件如下：
《广东省地方税务局、广东省人力资源和社会保障厅关于广东省企业职工社会保险费欠费滞纳金处理意见的公告》（生效日期：2018.04.16）
《广东省人力资源和社会保障厅关于进一步规范企业职工基本养老保险参保缴费政策的通知》【粤人社规〔2018〕9号】
2019-02-12 19:11 发表
郑新战 认可专家
zhou 等人赞同
《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》【粤高法〔2012〕284号】
一、适用《社会保险法》的若干意见 1.用人单位为劳动者建立了社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。 劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。 2.劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。
2019-02-12 19:13 发表
搜索
