1.停工留薪期起止时间应按哪个标准为准？是按医生开具的病假证明为准，还是按照鉴定的停工留薪期为准？

2.如停工留薪期按照鉴定结果（2018年9月6日至2018年10月5日）为准，9月25至9月30日期间的年假是否应修正为停工留薪期，不能按照年假处理？

答：是的，年假可以另行安排。当初员工也是在不知情的情况下才请的年假，所以可以进行调整。

3.如员工停工留薪期未满提前上班，提前上班期间的待遇如何发放？是否应同时享有停工留薪期工资和上班期间的工资？上班期间的工资按照正常工资发放，还是按照加班工资发放？

答：如员工停工留薪期未满提前上班，提前上班期间的待遇如同正常上班一样支付工资，不应该同时享有停工留薪期工资和上班期间的工资，如此享有不合法也不合理，如果劳动者虽系因工负伤,但伤势并不严重,可以边工作边治疗,并不需要暂停工作接受治疗的,则不享受停工留薪期待遇。 提前上班期间的工资就按正常上班计算，有加班的计算加班费，无加班的无需计算加班费。

 4.停工留薪期期间的工资，应按月整月发放（无论期间计薪天数多少天），还是根据月工资标准折算为日薪标准，按应计薪天数发放？

答：整月的就整月计算，不足整月的就应该按照计薪天数21.75天进行折算。

《广东省工伤保险条例》（2011修订）

第二十六条 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。 第三十六条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十五条、第二十六条和第二十八条规定的工伤待遇。 第六十六条 本条例中下列用语的含义：(二)原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。 广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》【粤高法发[2018]2号】

七、在工伤停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资（包括加班工资）支付。