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郑新战 认可专家
标准工时下：周一到周四每天10小时一共40小时算正常工时，其他时间算加班，这样肯定是违法的。依据劳动法第36条 38条规定每天工作时间不可超过8小时。
综合工时制下：每天实际工作时间可以超过8小时，每周不超40小时，每月不超167小时，每季度不超500小时，每年不超2000小时。超过的部分统一按150%计算加班费（不区分平时或休息日），法定节假日的依然需另行支付300%加班费。
企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等 为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根 据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础 了解详情上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生 产、工作任务的完成。 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号） 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》(粤劳社发[2009]8号)
2019-01-07 07:45 发表
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