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情况介绍：
公司有汽车维修工，两班倒。白班8:45-17:45，夜班18：00-8:00。
申请不定时工作制主要是因为夜班跨时长，但工作量不大，公司的运输车辆没故障不需要维修时有休息室可睡觉，只有车辆有故障时才需要对应，但晚上必须有人驻扎厂内待命值班。
目前虽然规定员工有固定的上下班时间，但员工在这个时间前后上下班，都可以接受。但现在业务部门要求员工要遵守上下班时间，不可以迟到早退。（对于迟到早退，达到一定次数之后会扣半天公司特有的福利假）
对此员工提出异议，认为他们是不定时工作制，不可以完全固定上下班时间，不可以算迟到早退。
请教问题：
1.根据我司该维修组的排班情况，在不定时工作制的情况下，是否能要求固定上下班时间？
2.员工没有按照要求按时上下班，是否能算迟到早退？
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