730问答 > 问题详细
公司的经理级别人员目前有岗位补贴，关于补贴标准和发放没有明确的规章制度。
现在公司准备给其他有职务（如组长、科长）的人员按照不同的标准发放岗位补贴，但希望如果相关人员不再担任该职务时（如长期休假、撤销职务等），相应的岗位补贴能取消。
请教问题：
1.如果没有明确的规章制度，是否能与员工签订补充协议，确定补贴发放的条件、取消的条件？没有规章制度，只在合同约定，公司撤销职务取消岗位补贴是否有足够的依据？
2.没有规章制度、劳动合同也没有相关约定的情况下，每月的工资明细中含有岗位补贴及发放标准，如该员工不再担任相关职务的情况下，公司取消岗位补贴，是否有依据？
盼复，谢谢！
郑新战 认可专家
1.如果没有明确的规章制度，是否能与员工签订补充协议，确定补贴发放的条件、取消的条件？没有规章制度，只在合同约定，公司撤销职务取消岗位补贴是否有足够的依据？
答复：如果没有明确的规章制度，可以与员工签订补充协议，前提是经协商一致员工自愿同意并认可。根据劳动合同法第4条规定，没有规章制度就会存在没法针对当前及后续入职的员工进行有效管理，因缺乏民主性故诉讼风险比较大。公司需建立完善的薪酬管理制度较为妥当。
2.没有规章制度、劳动合同也没有相关约定的情况下，每月的工资明细中含有岗位补贴及发放标准，如该员工不再担任相关职务的情况下，公司取消岗位补贴，是否有依据？
答复：公司擅自取消岗位补贴属于未足额支付劳动报酬情况，劳动者可以依据劳动合同法第38条第一款第二项的规定行使被迫解除权，企业届时需支付解除劳动合同的经济补偿金。
2019-01-03 08:01 发表
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