730问答 > 问题详细
公司在设计奖金支付制度的时候，能否按如下设计（适用于全国各地）？
第**条
1、奖金评定期间，有缺勤或休产假时，根据其原因按如下算式扣除相应部分。
缺勤或休产假天数÷评定期间所定劳动天数×奖金支付金额
2、休带薪休假、婚假、丧假、产检假、陪产假时不扣除奖金。
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郑新战 认可专家
休带薪休假、婚假、丧假、产检假、陪产假时不扣除奖金，绩效奖金与出勤率联动设计是合法合理的。
病假、事假、全天产前假、全天哺乳假可以和出勤率联动设计
产假与工伤假（停工留薪期）特殊，法律规定：休产检或工伤假期间原工资福利待遇不变，并且产假或停工留薪期的工资支付都是根据产假前或工伤前的12个月平均应发工资作为计算标准的。
2018-07-19 12:00 发表
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