730问答 > 问题详细
背景情况：我们在上海的公司需要提前解散，完成解散的行政手续预计要1年多的时间。上海公司有一名女员工，入职2年，预计6月15日开始休产假，如无特殊情况则至2016年10月21日返岗。公司计划等员工休完产假回来之后跟她协商解除劳动合同，支付经济补偿金，并在解雇前，给她2-3个月找工作的时间（期间发工资）。
请教问题：
1.公司解除三期女员工，是否合法？
2.解除的名义、手续、时间等方面是否有需要注意的事项？
3.除了经济补偿金，对于三期女工是否需要支付其他费用？
4.请问除了按在职年限支付补偿金之外，还需要给其它补偿吗？
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