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保华律师事务所 特邀律所
深圳允许约定加班费，规定依据请参见下方。但是提醒公司注意的是：
（1）加班津贴不等同于加班费，如果公司想要以此为加班费，建议将该金额的名称明确为加班费；
（2）根据规定，每月的固定加班费计算时薪不得低于最低工资。
深圳市中级人民法院关于印发《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》的通知
六十二 、劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资”或虽未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含了正常工作时间工资和加班工资的，劳动者的时薪为：时薪=约定工资÷(21.75天×8小时+约定包含在工资中的平时加班时间小时数×150%+约定包含在工资中的休息日加班时间小时数×200%+约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数×300%)。 按上述方法计算出的劳动者的时薪低于当地最低工资标准的，该约定为无效；劳动者的工资应以最低工资标准为基本工资，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。
2021-10-09 11:42 发表
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