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保华律师事务所 特邀律所
员工放弃的是每天1小时的哺乳时间，不是哺乳假。首先，员工自愿放弃，公司可以同意，但是公司需要与之明确，其放弃哺乳时间，公司并不会对其放弃的时间进行工资折算。其次，如果公司确有需要及员工确实主动申请加班，建议公司与其签署承诺书，明确是员工知晓所有不利后果后自行申请加班，公司不对此承担任何的责任，原则上不建议公司安排哺乳期的员工加班。
法律依据：
女职工劳动保护特别规定
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法
第十六条 女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。
2021-08-06 13:36 发表
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