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HR 劳动合同的解除规章制度
关于员工手册中属于严重违纪情形的说明「广东深圳」
以下这段话写入员工手册作为内部规章制度是否合理？

违反法律法规、治安管理、职业执行纪律，包括但不限于反政府反华反党反公司言行、反动倾向、自杀倾向、迷信邪教、吸毒、赌博、色情服务、性骚扰、打架斗殴、寻衅滋事、违反计划生育、酒驾醉驾毒驾等，以及其他违反职业道德、违反劳动纪律、诚信、公序良俗等，均视为严重违规。公司给予C类处分，即公司可立即与其解除劳动合同并无任何补偿。
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保华律师事务所 特邀律所

对上述所列行为予以严重违纪规定基本合理，但是需要提请公司注意的是“违反计划生育”予以违纪解除，风险性较高，一般难以做出合理性解释。在司法实践中有据此认定用人单位系违法解除的。

案例参考：（2020）粤民申10818号，其中法院认为：计划生育属于国家政策，公民违反计划生育政策应由国家有关职能部门依法予以处理。公司将劳动者违反计划生育政策列为解除劳动合同的事项并纳入内部规章制度，实质免除用人单位的法定义务，于法无据。故二审法院认定公司属于违法解除劳动合同并无不当。

2021-06-23 17:01 发表

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