730问答 > 问题详细
公司规定旷工2天给警告处分，累计达3天属严重违纪辞退。现在员工于4月6日、7日旷工两天，公司发出警告处分。员工于4月8日继续旷工。
请问，结合8日的旷工已经累计达3天，但是6日和7日已经给过警告处分，那6日和7日是否还能用于累计时间呢？是否需要从新累计3日（8日、9日、10日），才能给与辞退？
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保华律师事务所 特邀律所
4月（6日、7日、8日）旷工已属于公司规定“累计达3天”，公司可以据此给予严重违纪辞退。
从实践操作中来说，公司需要举证员工知晓公司的规章制度。如条件允许，公司可以向员工进行合理提醒，已经旷工达X天，是否具有特殊情况不能出勤，公司合理提醒后仍未出勤，公司再予以解除，其解除的合理性与合法性则较为扎实。
2021-04-20 15:08 发表
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