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HR730 认可专家
关于能否按旷工处理。在司法实践中，目前审裁思路不相一致。部分观点认为，劳动者旷工应当指的是劳动者既未向用人单位申请事假，亦无任何正当理由，主观上拒绝到岗，客观上亦未到岗的行为。因此，劳动者被限制人身自由期间，是劳动者客观上无法到岗期间，应不属于旷工的范畴。
关于劳动合同终止。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。故，如劳动者被限制人身自由的情况下，用人单位可以先行中止劳动合同，待司法机关作出生效的法律认定后，即如被追究刑事责任，则可以依法解除劳动合同。
2021-01-25 15:41 发表
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