如果封村的措施是依据《传染病防治法》由县级以上人民政府作出的，公司不能进行年假的扣除，应该视同提供正常劳动并支付正常工作时间的工资。
如果封村的措施是由村委会自行作出的，并不符合因政府依法采取紧急措施的情形，公司是可以视情况进行年休假的安排或者调休。
法律依据：
广东省人力资源和社会保障厅关于印发《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》的通知
三、对因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
2020-12-30 15:40 发表
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