1.如是酒驾，被暂扣驾驶证六个月。作为职业司机，短期内无法继续履行原合同，公司如何处理该员工的劳动关系？

该司机在试用期内，如员工不主动辞职，公司是否能以“被暂扣驾驶证六个月，不符合录用条件”为由主动解除？

 如已转正，公司是否可以单方解除，依据哪个条款？是否需支付经济补偿金？

解答:被暂扣驾驶证六个月，不符合录用条件”是否事先有明确的约定是依法解除的条件,若事先无明确的录用条件约定,则无法以试用期不符合录用条件为由进行解除.如已转正，公司单方解除的事由要看情形了,符合劳动合同法第39条的可以无补偿解除,符合40条不胜任工作的就是不胜任解除. 当前的情况要看贵司规章制度,是否有明确规定旷工的情形,且规章制度经过了民主程序与公示告知程序,比如劳动合同事先有如下约定或规章制度有如下规定:

劳动者因自身过错或违法行为，导致不能履行劳动合同，包括但不限于被行政拘留、被强制戒毒等，达到一定天数（比如无故旷工通常三天以上），单位将按严重违纪解除。

单方解除符合劳动合同法第39条规定的就无需支付经济补偿,不符合实体和程序要求被判违法解除的需支付赔偿金或劳动者主张恢复劳动关系的不利后果.

如已转正，公司依然可以单方解除，依据哪个条款要具体情况具体分析,和具体的解除事由有关,若有事先明确约定录用条件的,试用期内可以依据劳动合同法第39条第一项规定(在试用期间不符合录用条件)进行无补偿解除,若过了试用期,符合39条其他规定,比如严重违纪解除也是无补偿解除,若符合劳动合同法第40条解除则需支付N+1的经济补偿,具体依据哪个条件要看贵司选择解除的具体事由.不同的时间点和不同的事件 以及情节发展的程度不同选择的解除方式也不同,比如利用劳动者自身的过错以及避免自身的影响扩大化采取的劝退处理方式,协商解除方式等都是有可能的.

2.如是醉驾，被吊销驾驶证，公司现无法获得处罚决定书，应以什么为前提，对该员工以“被追究刑事责任”为由解除劳动合同？解除的时点以什么为准？在确定员工的被处罚决定之前，暂停社保公积金缴纳等待遇，是否可行？依据是什么?

解答:“被追究刑事责任应以法院的有罪需入刑的判决书为准的,所以切记不可轻易以此为准,应以严重违反规章制度为由较为妥当. 目前无法送达解除通知,故建议先行进行劳动合同中止处理,待可以进一步联系沟通后再行进行解除的动作.暂停履行期间可以不用缴纳社保公积金.

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》【劳部发〔1995〕309号】

28、劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。