深圳地区病假工资支付标准如下:

1.员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。

2.正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市人民政府公布的最低工资标准。

3.结论:病假工资支付基数和劳动合同约定的正常工作时间工资有关,若约定的深圳最低工资标准如2200那就按2200,若约定是3000元就按3000元标准作为基数,故具体支付标准应以正常工作时间工资为准,正常工作时间工资是不含加班费,高温补贴的.

深圳市员工工资支付条例（2019修正） 第四条本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资不包括加班工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助以及按照规定不属于工资的其他费用。 正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市人民政府公布的最低工资标准。 第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。 第六十一条本条例下列用语的含义： （一）正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。 （二）正常劳动，是指员工按照劳动关系双方的约定，在正常工作时间内从事的劳动。