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梁燕玲特聘专家

金杜律师事务所 | 合伙人

超过20年的法律从业经验，曾为许多跨国公司和国内企业进行劳动法方面的培训。现担任中国劳动法学研究会理事、中华全国律师协会劳动法和社会保障法委员会委员、北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员、环太平洋律师协会劳动和移民委员会副主席，并担任清华大学、首都经济贸易大学的兼职教授和导师。

主要执业领域为劳动与社会保障法、劳动仲裁和诉讼、工会法、职业健康与安全生产等。

梁律师曾被“中国人才”(China STAFF)评选为 “年度最佳劳动法咨询顾问”。

邮箱：linda.liang@cn.kwm.com

电话：010-58785161

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甲、乙公司是委托管理关系，甲为受托方，乙公司员工违规可否用甲公司制度处罚？

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梁燕玲特聘专家回答于 2017-06-30 14:22

委托管理关系下，乙公司员工不受甲公司规章制度规范。

北京哺乳期同事解除劳动关系赔偿金计算方式

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梁燕玲特聘专家回答于 2017-06-30 14:21

1.补偿金计算补偿金的计算方式应根据劳动合同解除的方式确定。我国法律规定，用人单位因劳动者过失单方解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位如与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付不低于法定经济补偿金的金额。法定经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

1. 补偿金计算
补偿金的计算方式应根据劳动合同解除的方式确定。我国法律规定，用人单位因劳动者过失单方解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位如与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付不低于法定经济补偿金的金额。法定经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工哺乳期结束时用人单位应按员工实际工作年限支付经济补偿。
2. 在哺乳期内劳动合同到期，可否不续签?
员工在哺乳期内劳动合同到期的，根据我国法律规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如该劳动合同为用人单位与劳动者签订的第一份劳动合同，用人单位到期可不再续签劳动合同。
3. 公司在这类案例中管理员工比较被动，请问老师们有什么建议可以供企业参考?
用人单位遇到此类问题时，应充分与员工沟通，以确定解决问题的最佳途径。

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关于劳动合同到期不续签

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梁燕玲特聘专家回答于 2017-05-02 12:29

以下是劳动合同期满不续签的常见注意事项： 1.提前通知期在北京市，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者终止劳动合同。未提前30日通知的，应当以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。法律依据：《北京市劳动合...

以下是劳动合同期满不续签的常见注意事项：

1. 提前通知期
在北京市，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者终止劳动合同。未提前30日通知的，应当以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

法律依据：《北京市劳动合同规定》(北京市人民政府令91号)第四十条、第四十七条。

2. 经济补偿
劳动合同期限届满不再续订，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条计算。
在北京市，用工之日在2008年1月1日之前的，对于劳动者在2008年1月1日之前的工作年限，用人单位不必支付经济补偿。

法律依据：《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条；《劳动合同法实施条例》第二十七条。

3. 无固定期限劳动合同
劳动合同期满时，劳动者满足订立无固定期限劳动合同的条件，且提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位不得到期终止劳动合同。
“劳动者满足订立无固定期限劳动合同的条件”主要是指劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在法定过失性辞退情形。
此时如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位不能终止劳动关系，否则属于违法终止，应当恢复劳动关系或者向劳动者支付二倍经济补偿作为赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》第十四条、第二十六条、第三十九条、第八十五条、第八十七条。

4. 法定续延情形
劳动合同期满，在法定的特殊情形下，该劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，期间用人单位不能终止合同。
特殊情形具体包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

法律依据：《劳动合同法》第四十二条、第四十五条。

5. 离职手续
劳动合同到期劳动者离职时，用人单位应当向劳动者出具终止劳动合同的书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未出具证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位须向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律依据：《劳动合同法》第五十条、第八十九条；《北京市劳动合同规定》第四十一条、第四十五条。

6. 工伤职工/职业病患者
如劳动者属于患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情形，在劳动合同期满后，用人单位终止劳动合同需符合《工伤保险条例》的规定。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第三十六条、第三十七条。

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住院期间可以不提供诊断证明（病假条）休病假吗？是否有相应的法律规定有明确描述。

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梁燕玲特聘专家回答于 2017-02-15 10:22

我国法律规定，员工因患病或非因工负伤需要休息或接受治疗的情况下，有权休病假并依法享受病休期间的相关待遇。在用人单位关于员工病休的审批程序方面，原劳动部等五部门于1992年发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条规定“职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开...

我国法律规定，员工因患病或非因工负伤需要休息或接受治疗的情况下，有权休病假并依法享受病休期间的相关待遇。在用人单位关于员工病休的审批程序方面，原劳动部等五部门于1992年发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条规定“职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准”。地方省市的相关文件中也有类似的规定。
在实践中，许多用人单位在内部规章制度中制定了病假申请程序，要求员工提交相关诊断证明，并由单位对病休申请进行审批，以便于有效地用工管理、及时调整相关工作安排。用人单位有权要求员工遵守其依法制定并公示后的规章制度，单位关于要求员工提交诊断证明以完成病休申请手续的相关规定在司法实践中通常能够得到认可。但是，关于员工应提供指定医疗机构出具的诊断证明的规定的合理性在实践中存在一定争议，主要原因是该等规定在一定程度上限制了员工自主选择就医的权利。

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绩效考核

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梁燕玲特聘专家回答于 2016-12-08 17:26

绩效改进计划缺少员工签字的，将影响公司在后续劳动争议中举证，因此公司应尽最大可能取得员工的签字。员工始终拒绝的，公司在充分评估“不胜任工作解除”的法律风险后，可以考虑向员工送达调岗、培训的单方通知，以这种形式要求员工完成绩效改进计划。

新入职员工享受年假如何确定

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梁燕玲特聘专家回答于 2016-12-08 17:25

您在问题中提及的广东省规定《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》(粤劳社发[2009]7号)，已经在2012年被广东省人社厅废止。

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