730问答 > 梁燕玲

  • 梁燕玲  特聘专家 

    金杜律师事务所  |   合伙人

  • 超过20年的法律从业经验,曾为许多跨国公司和国内企业进行劳动法方面的培训。现担任中国劳动法学研究会理事、中华全国律师协会劳动法和社会保障法委员会委员、北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员、环太平洋律师协会劳动和移民委员会副主席,并担任清华大学、首都经济贸易大学的兼职教授和导师。

    主要执业领域为劳动与社会保障法、劳动仲裁和诉讼、工会法、职业健康与安全生产等。

    梁律师曾被“中国人才”(China STAFF)评选为 “年度最佳劳动法咨询顾问”。

    邮箱:linda.liang@cn.kwm.com

    电话:010-58785161                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   
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>TA的回答

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  • 梁燕玲   特聘专家      回答于 2017-06-30 14:22

    委托管理关系下,乙公司员工不受甲公司规章制度规范。
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  • 梁燕玲   特聘专家      回答于 2017-06-30 14:21

    1.补偿金计算 补偿金的计算方式应根据劳动合同解除的方式确定。我国法律规定,用人单位因劳动者过失单方解除劳动合同,无需向劳动者支付经济补偿。用人单位如与劳动者协商解除劳动合同,用人单位应支付不低于法定经济补偿金的金额。法定经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工...

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  • 梁燕玲   特聘专家      回答于 2017-05-02 12:29

    以下是劳动合同期满不续签的常见注意事项: 1.提前通知期 在北京市,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者终止劳动合同。未提前30日通知的,应当以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。 法律依据:《北京市劳动合...

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  • 梁燕玲   特聘专家      回答于 2017-02-15 10:22

    我国法律规定,员工因患病或非因工负伤需要休息或接受治疗的情况下,有权休病假并依法享受病休期间的相关待遇。在用人单位关于员工病休的审批程序方面,原劳动部等五部门于1992年发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条规定“职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开...

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  • 梁燕玲   特聘专家      回答于 2016-12-08 17:26

    绩效改进计划缺少员工签字的,将影响公司在后续劳动争议中举证,因此公司应尽最大可能取得员工的签字。员工始终拒绝的,公司在充分评估“不胜任工作解除”的法律风险后,可以考虑向员工送达调岗、培训的单方通知,以这种形式要求员工完成绩效改进计划。

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