案例实务 -HR730-人力资源资讯早餐

合同期满后约定考察期，能否不签劳动合同？

合同期满后约定考察期，能否不签劳动合同？

劳动合同到期前，用人单位与劳动者约定在劳动合同到期后对任职能力进行考察，期间劳动者正常提供劳动。若通过考察期则续签劳动合同。那么在这段考察期内，用人单位是否需要与劳动者签订劳动合同？

2024.08.01 案例实务

“长期两不找”，企业仍需为其社保费用“买单”？

“长期两不找”，企业仍需为其社保费用“买单”？

“长期两不找”在国有企事业单位中大量存在：员工多年不与单位联系，但档案仍滞留单位。造成“长期两不找”的原因多种多样，比如劳动者停薪留职、长期待岗、请长假不归等等。

2024.08.01 案例实务

背调中候选人不提供上家公司联系方式，能否不予录用？

背调中候选人不提供上家公司联系方式，能否不予录用？

用人单位的录用通知中明确，单位会对候选人进行背景调查，经调查被证明存在与所提供材料不符合的重大问题的，将解除劳动合同。那么当背调时候选人不提供上家公司的联系方式，用人单位能否不予录用？

2024.07.31 案例实务

劳动者被拘留，能以旷工为由解除劳动合同吗？

劳动者被拘留，能以旷工为由解除劳动合同吗？

旷工是指劳动者无正当理由未出勤且未提供劳动的行为。那么当劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留，此时用人单位能否以劳动者未按计划出勤构成旷工为由，解除双方的劳动关系？

2024.07.31 案例实务

企业辞退不服从调岗员工获认可，操作流程值得借鉴！

企业辞退不服从调岗员工获认可，操作流程值得借鉴！

用人单位依据生产经营需要、劳动者工作表现对劳动者工作岗位进行调整属于企业经营自主权的重要内容。本案中劳动者不服从调岗安排，用人单位解除双方劳动关系被法院认可，一起来看看单位的具体操作。

2024.07.30 案例实务

员工颈椎病请病假却飞去海南，是泡病假吗？

员工颈椎病请病假却飞去海南，是泡病假吗？

劳动者经诊断为“头晕颈椎病行动不便”等，医嘱为“卧床静养，颈部功能锻炼。劳动者请病假后却前往海南，那么该员工属于泡病假吗？

2024.07.30 案例实务

劳动合同法施行前未替劳动者缴纳社保，是否支持经济补偿？

劳动合同法施行前未替劳动者缴纳社保，是否支持经济补偿？

在实际用工中，存在部分用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的情况。那么，未为劳动者缴纳社会保险费发生在《劳动合同法》施行前，劳动者能否以此为由单方解除劳动合同并主张经济补偿金呢？

2024.07.29 案例实务

竞业限制期限超过两年的，是否需支付赔偿金？

竞业限制期限超过两年的，是否需支付赔偿金？

我国劳动法规定，在解除或者终止劳动合同后，用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过二年。那么当双方在劳动合同中约定的期限超过了两年，且劳动者已经履行了的，用人单位是否需付两年以外的补偿金？

2024.07.29 案例实务

员工拒签劳动合同，事后主张二倍工资能获支持吗？

员工拒签劳动合同，事后主张二倍工资能获支持吗？

用人单位两次通知签订劳动合同，劳动者都不予回应，单位继续用工。那么事后劳动者以未签劳动合同为由主张被迫离职，并要求支付二倍工资能否获支持？

2024.07.28 案例实务

通过灵活用工平台虚开发票？多位高管被判刑！

通过灵活用工平台虚开发票？多位高管被判刑！

数据显示，2021年，我国已有61.14%的企业在使用灵活用工，灵活用工已成为当今社会重要的用工形式。实务中也存在部分企业企图通过灵活用工平台虚开发票逃税避税，事实证明这个方法行不通，一起来看看具体的案例。

2024.07.28 案例实务

员工多次违纪，用人单位作出解除为何被认定违法？

员工多次违纪，用人单位作出解除为何被认定违法？

劳动者十年间有19次严重违反纪，用人单位按照规章制度解除劳动合同，但是最后被法院判解除违法，这是为何？

2024.07.25 案例实务

劳动合同抬头与落章单位不同，哪家才是用人单位？

劳动合同抬头与落章单位不同，哪家才是用人单位？

在实践中，一些用人单位安排员工在不同的关联企业工作，导致出现劳动合同抬头与落章单位不同的情况。那么若此时与劳动者发生劳动纠纷需支付赔偿金，哪个单位需承担责任？

2024.07.25 案例实务

停工留薪期间，还需付未签合同的二倍工资差额吗？

停工留薪期间，还需付未签合同的二倍工资差额吗？

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。那么若停工留薪期未签订劳动合同，是否需支付二倍工资？

2024.07.24 案例实务

宁可赔钱也不同意继续履行劳动合同，能得到法院支持吗？

宁可赔钱也不同意继续履行劳动合同，能得到法院支持吗？

我国劳动法规定，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者要求继续履行的，单位需恢复双方的劳动关系。那么用人单位宁可赔钱也不同意继续履行劳动合同，能得到法院支持吗？

2024.07.24 案例实务

违纪行为并未列在规章制度中，能否以严重违纪解除？

违纪行为并未列在规章制度中，能否以严重违纪解除？

劳动者存在违反劳动纪律的行为，但是单位的规章制度中并未列举该项违纪行为，那么用人单位此时能否主张员工严重违反规章制度并据此解除劳动合同？

2024.07.23 案例实务

约定社保随工资发放，由职工自行缴费合法吗？

约定社保随工资发放，由职工自行缴费合法吗？

劳动法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同并主张经济补偿金。那么当约定社保随工资发放，由劳动者自行缴费，此时主张经济补偿金是否还能获支持？

2024.07.23 案例实务

下班途中摔伤后去医院的路上发生意外，是工伤吗？

下班途中摔伤后去医院的路上发生意外，是工伤吗？

劳动者下班途中摔伤，在去医院的途中发生交通事故。那么去往医院的路上是否属于“上下班途中”？是否应当认定为工伤？

2024.07.22 案例实务

岗位具有唯一性，违法解除后劳动合同还能履行吗？

岗位具有唯一性，违法解除后劳动合同还能履行吗？

用人单位违法解除劳动者，劳动者要求继续履行劳动合同。但该劳动者的岗位具有唯一性和不可替代性，那么此时劳动者的主张还能否得到支持？双方继续履行劳动合同的信任基础是否还存在？

2024.07.22 案例实务

续签劳动合同文本未变更，是否等同于维持原条件？

续签劳动合同文本未变更，是否等同于维持原条件？

用人单位在未改变续签劳动合同文本的情形下，是否可以等同于“维持劳动合同约定条件续订劳动合同”？劳动者不同意续签是否需支付违法解除劳动合同赔偿金或经济补偿金？

2024.07.21 案例实务

病假期满未返岗，公司辞退是否违法？

病假期满未返岗，公司辞退是否违法？

用人单位请病假2个月，到期后未续假且未到岗工作三天。那么此时用人单位按照规章制度，以其旷工三天为由解除劳动关系是否合法？

2024.07.21 案例实务