案例实务 -HR730-人力资源资讯早餐

达到退休年龄后继续在公司工作，是否属于劳动关系？

达到退休年龄后继续在公司工作，是否属于劳动关系？

劳动者达到退休年龄后签订了《劳务合同》继续在用人单位工作，其未享受基本养老保险待遇或领取退休金。那么此时用人单位与劳动者是否存在劳动关系？合同到期终止是否需支付补偿金？

2024.07.01 案例实务

通知辞职是形成权还是请求权，撤回是否有效？

通知辞职是形成权还是请求权，撤回是否有效？

劳动者向用人单位提交离职申请书后撤回，重新提交辞职表，离职原因为单位超时加班、不足额支付加班工资且未依法办理社会保险。那么此时劳动者主张被迫解除劳动合同能否得到支持？

2024.07.01 案例实务

陕西西安：发布十大劳动争议典型案例

陕西西安：发布十大劳动争议典型案例

陕西西安日前发布了十大劳动争议典型案例，涉及单方调岗致劳动者离职、延长试用期、网络主播与公司之间关系的确立、劳动者自动放弃社保、提供虚假信息入职等劳动纠纷，本文予以整理并发布。

2024.06.30 案例实务

能否以工作慢为由解除劳动关系？

能否以工作慢为由解除劳动关系？

用人单位因劳动者工作慢、询价不如别人，认为其不能胜任工作，单方解除了劳动合同。那么用人单位的做法合法吗？

2024.06.30 案例实务

因未开具离职证明失去工作，要求赔偿被判有违诚信？

因未开具离职证明失去工作，要求赔偿被判有违诚信？

用人单位未给劳动者开具离职证明，劳动者称由于未能及时向新单位出具证明而导致丢失工作机会。那么为何其主张赔偿金时，被判有违诚实信用，不予支持？

2024.06.27 案例实务

带薪年休假天数超过法律规定，未休要补发工资吗？

带薪年休假天数超过法律规定，未休要补发工资吗？

若用人单位规定的带薪年休假天数高于法定标准，且劳动者已休满法定天数，那么此时对于超出法定天数未休部分，单位是否应当支付带薪年休假工资？

2024.06.27 案例实务

上海：发布十大劳动争议案例

上海：发布十大劳动争议案例

近日，上海发布了十大典型案例，涉及解除违法职业道德员工、周末加班工资发放、女职工生育生活津贴低于产假前工资、克扣工资、网络红人劳动关系确认等内容，本文予以整理并发布。

2024.06.26 案例实务

扣发绩效工资也会违法？

扣发绩效工资也会违法？

为了激发劳动者的工作积极性，鼓励劳动者充分发挥主观能动性，用人单位会设置绩效工资。绩效具有浮动性和不固定性，会随着员工的实际绩效考核结果而发生变化。那么为何案例种员工未完成指标公司不发绩效工资违法？

2024.06.26 案例实务

报销款属于工资吗？

报销款属于工资吗？

劳动者的工资流水中注明8000元为工资，其余6000元备注为报销款，那么当劳动者主张经济补偿金时，这笔报销款是否应该计入月工资的数额当中？

2024.06.25 案例实务

合同期满改签另一单位，月均工资和工作年限合并计算吗？

合同期满改签另一单位，月均工资和工作年限合并计算吗？

用人单位与劳动者的劳动合同到期后，安排劳动者到其他用人单位工作，那么此时劳动者在原用人单位的工作年限是否需合并计算到新用人单位的工作年限？

2024.06.25 案例实务

工伤职工因公司协商解除劳动合同，赔偿金时效何时起算？

工伤职工因公司协商解除劳动合同，赔偿金时效何时起算？

用人单位与工伤劳动者解除劳动合同，因未支付伤残就业补助金而被起诉并败诉。那么之后劳动者继续申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，主张一直处于请求权利救济的期间并未超过仲裁时效的观点能否得到法院的支持？

2024.06.24 案例实务

能否以“劳动合同残缺为由”否认劳动关系？

能否以“劳动合同残缺为由”否认劳动关系？

在确认劳动关系时，用人单位能否以劳动者提供的合同尾页内容不完整、不真实、不合法为由，否认与劳动者存在劳动关系？

2024.06.24 案例实务

单位没钱支付工伤赔偿，可以试试这个办法！

单位没钱支付工伤赔偿，可以试试这个办法！

劳动者发生交通事故死亡，经人社局认定为工伤，但用人单位并未给其缴纳社保，且没有能力支付工伤保险待遇。区社保认为劳动者未与社保中心建立社保关系，不适用工伤保险基金先行支付，法院最后判决应当适用，一起来看看详细的说理。

2024.06.23 案例实务

筹备期间的用工能否构成劳动关系？

筹备期间的用工能否构成劳动关系？

幼儿园在筹备期间未取得《民办非企业单位登记证书》，但是雇佣劳动者担任校车司机。那么此时幼儿园与劳动者是否存在劳动关系？

2024.06.23 案例实务

天津：发布六大典型案例

天津：发布六大典型案例

天津近日发布了6起劳动人事争议典型案例，涉及新入职员工年休假、劳动争议仲裁时效、二倍工资、休息日线上工作、竞业限制等六大问题，本文在此予以整理并发布。

2024.06.20 案例实务

不录用河南人？公司被判赔1万元！

不录用河南人？公司被判赔1万元！

用人单位向劳动者发送不予录用通知的原因为劳动者是河南人，从而被判赔偿10000元。为何不录用河南人属于违法行为？为避免此类事件，用人单位在招聘时需要注意什么问题？

2024.06.20 案例实务

能否对迟到早退、未做周报的劳动者罚款？

能否对迟到早退、未做周报的劳动者罚款？

用人单位规定劳动者迟到、早退、未打卡和未提交日报周报达到一定次数的，会对其进行罚款。那么用人单位的此项规定是否合法有效？

2024.06.19 案例实务

辞退严重违纪的员工，应否支付服务期违约金？

辞退严重违纪的员工，应否支付服务期违约金？

用人单位与劳动者约定，违反服务期约定的应当按照约定支付违约金。那么当劳动者在服务期内因严重违反规章制度被辞退，这种情况下是否还需承担违约金呢？

2024.06.19 案例实务

高管上班不打卡，能否不付工资？

高管上班不打卡，能否不付工资？

用人单位高管的管理地位仅次于法定代表人，在人事多次要求其打卡以记录考勤的情况下，该高管仍拒绝打卡，单位因此未支付其未打卡月份的工资，那么此时劳动者主张被迫解除劳动合同能否得到支持？

2024.06.18 案例实务

签一次性结清协议后，投诉补缴公积金还能支持吗？

签一次性结清协议后，投诉补缴公积金还能支持吗？

用人单位与离职员工签订了一次性结清协议，约定任何一方都不得向劳动行政部门或者劳动仲裁、司法机关等主张劳动权益。那么此时劳动者再主张补缴公积金能获支持吗？公积金补缴又是否有时效性？

2024.06.18 案例实务