730话题 -HR730-人力资源资讯早餐

华为薪酬进化论

一说薪酬，大家可能首先想到的是华为，确实，华为的薪酬管理水平独步江湖，很多企业都想学。然而怎么学，如何学得会？为此，笔者特整理了任总和华为薪酬的发展史，并划分为6大阶段，希望对大家有所益处。

2024.08.01 730话题

HR一号位的修炼指南

笔者前不久参加的一家客户的HR总监晋升述职会上，晋升候选人面临了不少来自老板或业务伙伴提出的比较尖锐的问题。问题大都围绕着如何才算做好HR一号位的工作。当时感触颇多，于是用这篇文章把自己的想法详细分享出来。

2024.07.30 730话题

如何招到销售能人？首先HR自己得是营销高手！

在当今竞争激烈的商业环境中，招聘合适的销售人才对企业至关重要。然而，许多HR都面临着招聘销售的难题，甚至觉得能逼疯她们。所以本文将探讨招聘销售人员的挑战，并提供一些实用的策略和建议，帮助HR更有效地吸引和选拔优秀人才。

2024.07.25 730话题

雷军2024年度演讲：虽千万人，吾往矣

前几日，一年一度的雷军年度演讲，再次到来。今年已经是第五年了。我们时常被梦想激励，然而如今的雷军，似乎已经成为了梦想的化身。笔者将演讲过程中那些激荡人心的故事，以及自己的感悟，与你分享。相信，你一定会有所收获。

2024.07.23 730话题

一位HR的自白：身处COE，我的职业转型比想象中困难

笔者从COE转型为薪酬经理时以为，都是HR的工作，没什么难度。但几个月下来，被好几个部门投诉、被领导谈话。我逐渐明白，即使同属人力资源领域，COE转换成其他HR角色也会水土不服。所以笔者总结了这个过程中的一些经验和反思，供HR同行们参考。

2024.07.18 730话题

警惕员工里的五大“害群之马”！

企业的存续和发展是为了更多人的长远利益的，因此企业要通过管理机制不断淘汰内部的病变的组织和机体，根除害群之马，保证其他组织和器官的正常运作。所以本文将来聊聊员工里的五大害群之马！

2024.07.16 730话题

歇斯底里的咖啡店员工背后，是被忽视的情绪劳动

一天之内，两场发生在咖啡店内的争执纠纷火速在网络上发酵，歇斯底里的咖啡店员工背后，是被忽视的情绪劳动。那么什么是情绪劳动？情绪劳动产生的原因是什么？具体有什么影响又要如何应对呢？

2024.07.11 730话题

有赞取消HRBP：人力资源部离被炸掉不远了？

前几日，国内知名SaaS服务商有赞宣布阶段性取消“HRBP”岗位，新闻迅速刷爆了热搜，网友们对是否该取消的看法意见不一。那这些信息是否预示着行业未来的发展方向？HR又该如何为企业转型发展提供更大的价值，避免被淘汰？

2024.07.09 730话题

员工躺平、不吃大饼，如何破局？

近三年，企业纷纷刀刃向内，把“降本增效”置于组织的核心要务。然而，降本凶猛，增效未见，又滋生出了更多管理问题——资源减少，无米可炊，走掉的人骂骂咧咧，剩下的人军心涣散……那么人心散了，队伍是不是就无药可救了？

2024.07.04 730话题

胖东来：员工工资最高时，公司成本最低！

企业员工最大的问题就是流动性大，总是处在找工作状态，或者是没有把企业当做自己的事情。所以老板的第一要义，就是应该复制出像自己一样操心的人。给大家举一个参考的例子——河南胖东来，看看这个企业是怎么做的。

2024.07.02 730话题

看重团队氛围与认为有员工不可替代？别陷入了管理误区！

职场上，团建和加班常常被视为团队凝聚力和工作热情的象征，而某些团队成员的"不可替代性"则被看作是团队成功的基石。但这些认知真的正确吗？本文将来重新审视这几个问题，同时探讨如何真正激发团队的潜力和创造力，提高人效。

2024.06.27 730话题

工作干不好，不一定是员工的问题！

当工作由管理者传递给执行者的过程中，充满了太多不确定性。所以，工作没干好，就要把全部责任归于执行者就有些不合理、不公平了。因此，团队工作干不好，不一定是员工的问题，管理者也要负责。那么该如何负责呢？管理者又该如何支持团队的工作？

2024.06.25 730话题

小公司更要警惕“大公司病”！

在企业成长的道路上，“大公司病”并非大企业的专利，小公司一旦染上，危害更甚。本文将深入探讨何为“大公司病”，其病因、症状以及对如何避免陷入这一陷阱提出针对性的解决策略。

2024.06.20 730话题

HR如何才能给业务战略带来价值？

企业战略只有一种，那就是业务战略，而HR天然地掌握着人与组织的信息，理所当然地能参与到战略中，甚至大有裨益。本文将分析HR是如何通过参与战略规划、解码和执行的过程中，并为业务发展提供支持和推动力。

2024.06.18 730话题

如何进行薪酬谈判才能留住理想候选人？

HR们经常遇到的情况是，在面试同行匹配度高的理想候选人，在薪酬谈判环节一股脑地说出岗位对应的薪资和福利，不给候选人说话的机会，只是先压价，第二轮抛出最后价格，最后候选人还是无法接受。那么对于面试时的薪酬环节，正确的谈判方式是什么呢？

2024.06.13 730话题

怎么一次裁员，就耗尽了HR所有的好脾气？

裁员是一项令HR们头疼的任务，有时候一次裁员，就能耗尽HR的所有好脾气。所以本文将深入探讨裁员过程中需了解的法律细节、沟通心态和预防策略，以帮助HR们能处理好这一棘手问题。

2024.06.10 730话题

害怕冲突？其实适当冲突能激发组织的绩效！

没有一个组织是没有冲突的。冲突代表了不同意见的表达，也是组织活力很重要的一部分。如果一个组织中没有人去表达不同的观点，过度和谐，那一定是因为有人隐藏了自己的观点。所以今天将来聊聊“如何面对组织中的冲突”。

2024.06.04 730话题

带团队，一定要会“推”“拉”！

许多新晋的管理者在初掌权柄时，由于从被管理者一跃成为管理者，心态的膨胀会导致行为上的失度。然而，真正的管理者应该明白，带团队的核心是“带人”，而非简单的发号施令，而是要学会巧推妙拉。本文将来分析具体该怎么做。

2024.05.30 730话题

其他电商平台都在准备618，为何京东独在严查考勤？

最近，别的电商平台在准备618，京东却在严查考勤，要求9点统计上班人数，午休时间缩短，严禁代打卡等。但真的这样吗？考勤究竟给企业管理带来的作用和目的是什么？本文将一起来看看考勤管理背后的本质问题——时间管理。

2024.05.28 730话题

为何高福利待遇在员工眼里成了“甜蜜陷阱”？

很多管理者和HR认为，员工幸福感对企业发展很重要，也会把提升幸福感的手段与提高薪资福利画上了等号，认为高福利能让员工感到快乐从而提升工作效率，然而却事与愿违，过高的福利也给管理带来了很多负面影响。为什么会这样呢？

2024.05.23 730话题