730话题 -HR730-人力资源资讯早餐

看重团队氛围与认为有员工不可替代？别陷入了管理误区！

职场上，团建和加班常常被视为团队凝聚力和工作热情的象征，而某些团队成员的"不可替代性"则被看作是团队成功的基石。但这些认知真的正确吗？本文将来重新审视这几个问题，同时探讨如何真正激发团队的潜力和创造力，提高人效。

2024.06.27 730话题

工作干不好，不一定是员工的问题！

当工作由管理者传递给执行者的过程中，充满了太多不确定性。所以，工作没干好，就要把全部责任归于执行者就有些不合理、不公平了。因此，团队工作干不好，不一定是员工的问题，管理者也要负责。那么该如何负责呢？管理者又该如何支持团队的工作？

2024.06.25 730话题

小公司更要警惕“大公司病”！

在企业成长的道路上，“大公司病”并非大企业的专利，小公司一旦染上，危害更甚。本文将深入探讨何为“大公司病”，其病因、症状以及对如何避免陷入这一陷阱提出针对性的解决策略。

2024.06.20 730话题

HR如何才能给业务战略带来价值？

企业战略只有一种，那就是业务战略，而HR天然地掌握着人与组织的信息，理所当然地能参与到战略中，甚至大有裨益。本文将分析HR是如何通过参与战略规划、解码和执行的过程中，并为业务发展提供支持和推动力。

2024.06.18 730话题

如何进行薪酬谈判才能留住理想候选人？

HR们经常遇到的情况是，在面试同行匹配度高的理想候选人，在薪酬谈判环节一股脑地说出岗位对应的薪资和福利，不给候选人说话的机会，只是先压价，第二轮抛出最后价格，最后候选人还是无法接受。那么对于面试时的薪酬环节，正确的谈判方式是什么呢？

2024.06.13 730话题

怎么一次裁员，就耗尽了HR所有的好脾气？

裁员是一项令HR们头疼的任务，有时候一次裁员，就能耗尽HR的所有好脾气。所以本文将深入探讨裁员过程中需了解的法律细节、沟通心态和预防策略，以帮助HR们能处理好这一棘手问题。

2024.06.10 730话题

害怕冲突？其实适当冲突能激发组织的绩效！

没有一个组织是没有冲突的。冲突代表了不同意见的表达，也是组织活力很重要的一部分。如果一个组织中没有人去表达不同的观点，过度和谐，那一定是因为有人隐藏了自己的观点。所以今天将来聊聊“如何面对组织中的冲突”。

2024.06.04 730话题

带团队，一定要会“推”“拉”！

许多新晋的管理者在初掌权柄时，由于从被管理者一跃成为管理者，心态的膨胀会导致行为上的失度。然而，真正的管理者应该明白，带团队的核心是“带人”，而非简单的发号施令，而是要学会巧推妙拉。本文将来分析具体该怎么做。

2024.05.30 730话题

其他电商平台都在准备618，为何京东独在严查考勤？

最近，别的电商平台在准备618，京东却在严查考勤，要求9点统计上班人数，午休时间缩短，严禁代打卡等。但真的这样吗？考勤究竟给企业管理带来的作用和目的是什么？本文将一起来看看考勤管理背后的本质问题——时间管理。

2024.05.28 730话题

为何高福利待遇在员工眼里成了“甜蜜陷阱”？

很多管理者和HR认为，员工幸福感对企业发展很重要，也会把提升幸福感的手段与提高薪资福利画上了等号，认为高福利能让员工感到快乐从而提升工作效率，然而却事与愿违，过高的福利也给管理带来了很多负面影响。为什么会这样呢？

2024.05.23 730话题

会花钱，懂分钱，不愁员工留不住！

估计不少管理者、HR，都遇到过这样的情况：也不知道公司怎么做的预算，按照现在批的额度，活儿根本没法干。其实这是因为预算管理与科学花钱这2件事出了岔子。所以本文将分享黄治国老师的观点，看看如何花钱、分钱才能把员工留住。

2024.05.21 730话题

李斌：关于人效管理的10个变革性建议

在第四届狮山人力资源论坛上，李斌先生以其深刻的见解和丰富的实践经验，为我们带来了关于人效管理的演讲。演讲不仅涵盖了人效管理的理论基础，还提出了一系列创新的实践方法。本文对李斌先生的讲话做了总结，一起来看看。

2024.05.16 730话题

警惕这破坏企业组织活力的“七宗罪”

资深OD专家黄老师提出，要激发员工的内在动力，首先必须识别并消除那些抑制员工主动性的因素。所以本文将探讨常见的“七宗罪”，揭示破坏组织活力的行为，并提供避免这些陷阱的洞见，以帮助企业构建一个更加活跃和高效的工作环境。

2024.05.14 730话题

企业里这9种会，你知道该怎么开吗？

会议是让管理语言达成一致最好的方式，也是一个管理者领导力的重要体现。但是，有些管理者开会开得索然无味，只会让参加的人想早点结束，却不能激励团队的状态。既然开会是企业管理中避不开的事情，本文就来聊一聊如何开好各种各样的会。

2024.05.10 730话题

溢达集团：如何打造可持续发展的劳动力队伍？

随着全球经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业如何打造一支可持续发展的劳动力队伍，成为了一个重要议题。在第四届狮山人力资源论坛上，黄坤宇以溢达集团为例，分享了他们在这一领域的探索和实践，一起来深入了解溢达集团是如何做到这一点的。

2024.05.07 730话题

技术飞跃发展，人效提升何以实现？

过去一段时间，大量新技术冲击着各行各业，面对各种新技术，企业内部的效率却很低，依旧依赖裁员来降本增效。但有一天我们会突然发现裁员也裁不动了，那么这个时候企业的人效要如何继续提升？

2024.05.05 730话题

绩效自评个个都是100分，要如何改变？

每年绩效考核的自评打分环节是很多HR们难以言喻的痛点，个个都是100分，变成了形式主义。那么想一想，如果公司采用自评不打分，冷冰冰的数字变成有温度的语言，会对绩效考评过程有什么样的影响？本文将一起来来侃侃。

2024.04.25 730话题

江同志：如何管理犯错的下属？

领导者在带团队的过程中，总会遇到一些犯错误的下属。那么当员工错误出现了，该如何批评？如何让下属认识错误并改善错误并且不影响组织的后续发展？一起来看看江同志是如何做的。

2024.04.23 730话题

华为新员工培训“721法则”，助力新人蜕变！

研究显示，新生代员工在入职6个月到1年的时间内往往是离职高峰，其中一个关键原因是企业只在前15天对新员工重点关注。华为以“超强战斗力”著称，尤其是新员工，那么华为是如何让员工充分认同企业文化并融入团队的？一起来看看华为的“721”法则。

2024.04.18 730话题

“30-60-90天计划”为何能助力新员工平稳着陆？

数据显示，约30%的员工在入职的头90天内会辞职。这一现象不仅是企业人才管理和组织发展的长期痛点，更反映了员工在踏入新公司、迈入新的工作岗位时所面临的挑战。所以本文将来聊聊助力空降的新员工平稳着陆的“30-60-90天计划”。

2024.04.16 730话题