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解析《关于新时代中央企业高标准履行社会责任的指导意见》

今年6月，国务院国资委网站上发布了《关于新时代中央企业高标准履行社会责任的指导意见》，对央企高标准履行社会责任提出了具体要求，本文将对此进行解析。

2024.07.04 HR资讯

竞业限制常见纠纷的实务问题分析

有关竞业限制相关的纠纷越来越多，加之有关法律规定不尽全面，法官在解释法律和自由裁量时难免产生不同观点，以至出现不同裁判。所以本文将结合法院裁判案例对竞业限制中出现纠纷较多的实务问题进行简要梳理。

2024.07.04 HR资讯

高级管理人员可以要求公司支付加班费吗？

高级管理人员离职后与公司“事后清算”，要求公司支付加班费的案例并不少见，但基于岗位的特殊性质，对其保护程度也不能完全按照一般劳动者的标准执行，所以本文将就高管是否可以要求公司支付加班费的问题进行简要梳理。

2024.07.04 HR资讯

印尼通过新《妇幼保健法》对雇佣的影响

日前，印度尼西亚众议院批准《生命最初千日阶段妇幼保健法案》成为法律，规定了与母婴保障相关的各个方面，本文将重点关注新法对私营企业雇佣方面将产生的影响。

2024.07.04 HR资讯

面试中，HR如何测察应聘者的责任心？

责任心是指一个人对自己的行为、决定以及可能带来的后果负责的态度。在工作场景下，责任心可以定义为忠于职守，全心全力地做好工作。那么在面试中，HR该如何测察应聘者的责任心？

2024.07.03 HR资讯

劳动者经用人单位出资进修、学成后辞职，该赔偿吗？

近年来，医务人员外出进修后，在约定服务期内辞职的情况增多，相关人事争议案件也呈上升趋势。那么医疗机构与医务人员签订的专业人才外出进修学习协议书效力如何？医务人员在约定服务期内提出辞职，是否属于违约行为？

2024.07.03 HR资讯

变更工作地点，是否属于未按劳动合同约定提供劳动条件？

有些劳动者以用人单位单方变更工作地点，未按劳动合同约定提供劳动条件为由提出解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。所以本文将通过案例探讨变更工作地点，是否属于未按劳动合同约定提供劳动条件？

2024.07.03 HR资讯

已签字的书面警告，员工还能推翻吗？

公司向员工发送书面警告，但是员工未签字，那么此时书面警告是否具有法律效力？能否在员工手册中均会规定，员工收到2次或3次书面警告就属严重违纪行为，公司可立即解除劳动合同，且无需给与任何的经济补偿金或赔偿金？

2024.07.03 HR资讯

男职工能否主张未休陪产假的工资？

笔者注意到，对于应休未休陪产假时男职工能否主张未休陪产假期间的工资的问题，实践中有不同的意见，一起来看看各地法院的裁判口径。

2024.07.03 HR资讯

付费实习，是“职业跳板”还是“金钱游戏”？

最近，“付费实习”再次成为网络热点，类似“付费内推”“远程实习”“有偿就业”等话题帖子频频出现，引起广泛讨论。那么，“付费实习”的边界在哪里，是“职业跳板”还是“金钱游戏”？

2024.07.03 HR资讯

签订非全日制用工关系也能认定为全日制用工？

实务中，有的用人单位为减少用工成本、规避相应法律责任，通过签订《非全日制用工合同》、按周发放报酬等形式掩盖真实的全日制用工形式。那么签署了《非全日制用工合同》还能被认定为全日制用工吗？

2024.07.02 HR资讯

总经理导致公司受损，需要承担赔偿责任吗？

公司的总经理对公司的各种日常经营管理具有管理权和决策权，并且掌握着公司内部管理或外部业务的核心信息。那么当总经理代表公司进行对外合作的合同签订事项时，因决策失误导致公司利益受损，此时公司是否可以要求总经理赔偿呢？

2024.07.02 HR资讯

工伤保险待遇的本人工资是否包括加班费、社保公积金？

劳动争议案件中，常有涉及工伤待遇、经济补偿等费用的计算问题，其中计算基数就涉及到“本人工资”的概念。那么本人工资到底是指什么？包含什么项目、不包含什么项目？

2024.07.02 HR资讯

在德裁员需注意事项

德国是一个有着严格的劳动法和强大工会的国家，并不能随心所欲地解雇员工，否则可能会面临法律的风险和社会的抵制。那么在德国进行裁员，需要注意哪些事项？支付多少费用？以及要如何避免或减少负面的影响？

2024.07.02 HR资讯

如何反整顿要整顿职场的零零后？

2024年，零零后的大学生已经成为了职场的主力，当年被称为新生代员工的90后、95后们已经进入中年，成为公司管理层的中坚力量。那么，如今的管理者们，如何管理整顿职场的零零后呢？

2024.07.01 HR资讯

非全日制劳动关系是否可以享受年休假？

在实务中，为避免终止用工导致的经济补偿，存在用人单位会选择与劳动者建立非全日制关系。那么此时劳动者是否能够享受年休假？其非全日制工作时间是否可以计入《企业职工带薪年休假实施办法》中所规定的累计工作时间呢？

2024.07.01 HR资讯

劳动者履职致损，能否要求其承担赔偿责任？

劳动者履职过程中给用人单位造成损失是否应当承担赔偿责任？本文将通过法律法规以及实务案例来分析梳理劳动者履职致单位造成的损害责任如何分配。

2024.07.01 HR资讯

未发高温补贴，主张被迫辞职能否获支持？

梅雨季过去后的三伏天，标志着炎热的夏季正式开始，同时也到了用人单位发放高温补贴的时候。那么当用人单位未发放高温补贴，劳动者以不支付高温津贴，未及时足额支付劳动报酬为由辞职，并要求支付经济补偿金能否获支持？

2024.07.01 HR资讯

员工离职引发的专利权属纠纷的实务要点及对企业的启示

在职场流动日益频繁的今天，员工跳槽引发的专利权属纠纷成为企业关注的焦点。本文将深入探讨员工离职与专利权属之间的复杂关系，并为企业如何防范此类法律风险提供策略和建议。

2024.07.01 HR资讯

30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效计算解答

二倍工资差额性质并非劳动报酬，而是用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，具有惩罚性赔偿金的性质，并非劳动者提供劳动的对价给付，适用普通仲裁时效无异议。但难点在于该如何计算仲裁时效？

2024.06.30 HR资讯