HR资讯 -HR730-人力资源资讯早餐

如何反整顿要整顿职场的零零后？

如何反整顿要整顿职场的零零后？

2024年，零零后的大学生已经成为了职场的主力，当年被称为新生代员工的90后、95后们已经进入中年，成为公司管理层的中坚力量。那么，如今的管理者们，如何管理整顿职场的零零后呢？

2024.07.01 HR资讯

非全日制劳动关系是否可以享受年休假？

非全日制劳动关系是否可以享受年休假？

在实务中，为避免终止用工导致的经济补偿，存在用人单位会选择与劳动者建立非全日制关系。那么此时劳动者是否能够享受年休假？其非全日制工作时间是否可以计入《企业职工带薪年休假实施办法》中所规定的累计工作时间呢？

2024.07.01 HR资讯

劳动者履职致损，能否要求其承担赔偿责任？

劳动者履职致损，能否要求其承担赔偿责任？

劳动者履职过程中给用人单位造成损失是否应当承担赔偿责任？本文将通过法律法规以及实务案例来分析梳理劳动者履职致单位造成的损害责任如何分配。

2024.07.01 HR资讯

未发高温补贴，主张被迫辞职能否获支持？

未发高温补贴，主张被迫辞职能否获支持？

梅雨季过去后的三伏天，标志着炎热的夏季正式开始，同时也到了用人单位发放高温补贴的时候。那么当用人单位未发放高温补贴，劳动者以不支付高温津贴，未及时足额支付劳动报酬为由辞职，并要求支付经济补偿金能否获支持？

2024.07.01 HR资讯

员工离职引发的专利权属纠纷的实务要点及对企业的启示

员工离职引发的专利权属纠纷的实务要点及对企业的启示

在职场流动日益频繁的今天，员工跳槽引发的专利权属纠纷成为企业关注的焦点。本文将深入探讨员工离职与专利权属之间的复杂关系，并为企业如何防范此类法律风险提供策略和建议。

2024.07.01 HR资讯

30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效计算解答

30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效计算解答

二倍工资差额性质并非劳动报酬，而是用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，具有惩罚性赔偿金的性质，并非劳动者提供劳动的对价给付，适用普通仲裁时效无异议。但难点在于该如何计算仲裁时效？

2024.06.30 HR资讯

员工离职前未进行职业健康检查是否影响协商解除效力?

员工离职前未进行职业健康检查是否影响协商解除效力?

用人单位与未进行离岗前职业健康检查的劳动者协商一致解除劳动合同，是否有效？本文将从案例和法律规范的角度进行简要分析，并就用人单位如何对从事接触职业病危害作业的劳动者进行合规管理提出建议。

2024.06.30 HR资讯

综合计算工时工作制和不定时工作制的认定标准！

综合计算工时工作制和不定时工作制的认定标准！

对劳动者属于不定时工作制还是综合计算工时工作制的标准如何认定？是根据劳动者实际从事的职位特点，还是根据劳动合同的约定，亦或是根据单位是否对该职位进行申报并获得了行政许可来判断呢？

2024.06.30 HR资讯

美的降本增效3+4体系：穿越周期的内在动力

美的降本增效3+4体系：穿越周期的内在动力

在充满挑战的商业世界里，企业如何在经济寒冬中保持生机并实现持续增长？本文将深度剖析美的集团的"降本增效3+4体系"，揭示其如何通过精细化管理，优化成本结构，提升运营效率，在激烈的市场竞争中稳健前行。

2024.06.30 HR资讯

发生“职场性骚扰”，用人单位能否解除劳动合同？

发生“职场性骚扰”，用人单位能否解除劳动合同？

如何认定职场性骚扰，如何防范和处置职场性骚扰，用人单位又能否以“劳动者存在性骚扰行为”为由单方解除劳动合同呢？本文将分享上海市第二中级人民法院审结的一起与职场性骚扰相关的劳动争议案件。

2024.06.30 HR资讯

从Manner咖啡店冲突事件，谈严重违纪解除劳动合同

从Manner咖啡店冲突事件，谈严重违纪解除劳动合同

日前Manner咖啡的三起店员与客户冲突的事件引起了广泛讨论，各方对是否要开除店员意见不一。所以本文将来探讨Manner咖啡店冲突事件中严重违纪解除劳动合同的问题，以及企业该如何设计严重违纪的条款。

2024.06.27 HR资讯

试用期内以员工“业绩考核不达标”解除劳动合同，违法么？

试用期内以员工“业绩考核不达标”解除劳动合同，违法么？

用人单位将“业绩达标”设定为劳动者被录用的条件。那么在试用期内当劳动者业绩不达标时，单位以不符合录用条件为由解除劳动关系是否合法？

2024.06.27 HR资讯

倒签、补签劳动合同，是否需支付二倍工资差额？

倒签、补签劳动合同，是否需支付二倍工资差额？

实务中存在用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，在劳动者提供劳动一段时间后与劳动者补签劳动合同，有时还会选择落款日期为建立劳动关系之日。那么对于补签与倒签劳动合同，是否需支付二倍工资差额？

2024.06.27 HR资讯

最高院关于劳动合同纠纷的11个裁判观点

最高院关于劳动合同纠纷的11个裁判观点

本文汇总了关于劳动合同纠纷的11个裁判观点，涉及网络主播劳动关系的确认、调岗导致劳动合同无法履行的认定、医疗期内解除劳动合同、未签劳动合同二倍工资等内容。

2024.06.27 HR资讯

掌握五大成功要素，提高股权激励成功率！

掌握五大成功要素，提高股权激励成功率！

在当今竞争激烈的商业环境中，股权激励已成为企业吸引和留住人才的重要手段。所以本文将深入探讨股权激励的五大成功要素，揭示如何通过精准的策略实施，激发员工潜力，推动企业持续成长和繁荣。

2024.06.26 HR资讯

未设立工会公司单方解除劳动合同时“通知工会”实务研究

未设立工会公司单方解除劳动合同时“通知工会”实务研究

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，否则构成违法解除。那么若用人单位未建立基层工会呢？具体该如何操作？是否需通知上一级工会组织？

2024.06.26 HR资讯

主张继续履行，工资损失的赔偿如何确定？

主张继续履行，工资损失的赔偿如何确定？

用人单位被判违法解除后，劳动者主张继续履行劳动合同。那么仲裁诉讼期间造成的工资损失，用人单位需按照什么标准进行赔偿？

2024.06.26 HR资讯

员工泄露薪酬，属于严重违纪吗？

员工泄露薪酬，属于严重违纪吗？

为了防止员工之间探讨薪资，导致公司氛围受影响及员工工作积极性问题，公司会要求员工禁止互相打听工资，或是与员工签订保密协议，以防止泄露工资薪酬。但是如果员工泄露了其工资，公司因此而将其解除，法院会支持吗？

2024.06.26 HR资讯

2024年澳洲劳工法重要法律/案例更新

2024年澳洲劳工法重要法律/案例更新

澳大利亚通过的《2023年公平工作法修正案（填补漏（洞第2号)法案》已于今年2月开始实施。本文将对其中的一些重要条款进行分析解读，涉及临时工的认定、下班后拒绝加班与管理远程工作员工等内容。

2024.06.26 HR资讯

离职员工主张未休年休假工资，仲裁时效应从何时起算？

离职员工主张未休年休假工资，仲裁时效应从何时起算？

一般情况，我国多数地方的司法实践认为，休年休假工资报酬适用一般仲裁时效，时效起算时点从应休未休年度的第二年的12月31日开始。那么对于离职员工主张未休年休假工资的，仲裁时效应从何时起算？

2024.06.25 HR资讯