搜索由于各国国情不同，政府调整最低工资的频率与力度也都不一样。上调最低工资标准牵扯到多方利益，如何合理调节涨幅，颇能考验政府的决策水平。
一 未必总是要“上调”
最低工资标准调整牵扯到企业生存、经济增速、物价水平等各种因素，未必总是“上调”。
在美国，名义上的最低工资是可以降低的。例如，1967年的名义最低小时工资为1美元，比1965年时的1.25美元降低20%。由于降低了最低工资，从而使美国劳动力市场更富弹性，应对冲击的能力也就更强。同样，在2008年各国遭遇金融危机期间，就有多国也暂缓了上调最低工资计划。
在金融危机期间坚守“最低工资标准”，有时也利于经济复苏。比如，上世纪30年代的大萧条时，为了拯救濒临绝境的经济，美国罗斯福总统实施了一系列新政，其中就包括最低工资标准制度，成为推动经济复苏的重要保障。
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