搜索知情权由劳动合同法第八条进行规范，其条文如下：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
企业的告知义务
假如企业没有履行法定告知义务，很容易被认定为构成欺诈，造成劳动合同无效。劳动合同因此无效的，企业不但要支付经济补偿金，还要赔偿劳动者的损失。
一、企业的告知义务是法定义务，必须告知，否则即为违法。劳动合同法第八条在阐述企业的告知义务时，使用的是“应当”字样，其后果是告知义务成为企业的法定义务，企业必须向求职者履行告知义务，即使求职者没有主动要求企业告知，企业仍必须告知。这对HR是一个严重的考验，假如HR没有意识到“应当”二字隐含的重要意义，在招工时没有主动履行告知义务，企业就陷入违法状态。
......
......
