一项网站调查显示,在中国的求职者中,有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况,会与其提供的“简历”存在“出入”,在这45%的人当中,95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。因此,很多公司为了保障招聘到的人才的真实情况,经常采用员工背景调查,对应聘员工的工作、学习、教育等背景资料进行调查。魔高一尺,道高一丈,吃过亏的企业已经“吃一堑长一智”了,如今企业进行背景调查的方式也日益多样,力图还原求职者最真实的面目。
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一项网站调查显示,在中国的求职者中,有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况,会与其提供的“简历”存在“出入”,在这45%的人当中,95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。因此,很多公司为了保障招聘到的人才的真实情况,经常采用员工背景调查,对应聘员工的工作、学习、教育等背景资料进行调查。魔高一尺,道高一丈,吃过亏的企业已经“吃一堑长一智”了,如今企业进行背景调查的方式也日益多样,力图还原求职者最真实的面目。
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