如何解除医疗期满员工的劳动关系？

"不能从事原工作，也不能从事用人单位另外安排的工作"如何进行判断？需要进行劳动鉴定吗？如果没有专业的鉴定，就根据主观判断解除劳动关系，遇到争议如何举证其不能从事工作？

董保华工作室 2013年04月08日案例实务

问：合同法40条第一款规定：员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另外安排其他工作的，可以解除劳动合同。

此处的"不能从事原工作，也不能从事用人单位另外安排的工作"如何进行判断？需要进行劳动鉴定吗？如果没有专业的鉴定，就根据主观判断解除劳动关系，遇到争议如何举证其不能从事工作？

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