搜索据最新翰德报告：目前，超过四分之三的雇主(76.0%)都执行了“高潜力员工计划”计划来提高员工能力，留住关键人才并带动业务的强劲发展，这反映出企业认识到必须在保留人才方面进行投资。
翰德上海分公司总经理卓东樱女士提到：“精明的雇主知道市场必将会恢复活力，这将导致企业对人才的需求量会大幅提升，企业间人才资产的竞争也会更加激烈。有能力留住人才并加快人才的成长可以保证企业在发展中激流勇进。”
“鉴于技能短缺和顶尖人才替换困难，留住员工成为中国雇主首要的人力资源工作重心。目前很多雇主都利用‘高潜力发掘计划’激发员工的敬业精神、防止人才流失——这是提高效率、扩大生产力和将企业业务风险最小化的关键。”
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