搜索国内某知名广告传媒公司品牌关系管理主管Marry，年初入职，一年中，无论工作态度、工作绩效、业务水平均列团队前茅。综合各方面的考核和测评，Marry可谓是该部门出类拔萃、炙手可热的“大红人”。快到年末，公司高层、人力资源部及部门直管领导准备给予她晋升品牌经理的机会。然而，当集团的人事异动公告尚未发出之前，Marry升迁这一消息就在公司不胫而走，小道消息更是满天飞。
不知怎么风声就传到了总经理耳中，他对此风气甚为不满，要求人力资源部门查办此事。至此，Marry的晋升就被“冻结”了。这样一来，晋升受阻让向来风光惯了的Marry很是郁闷。随之而来，Marry以身体不适为由请假数日，工作热情急剧骤减，虽从未将不满言语及委屈情绪带至公司及同事当中，但，是否会在拿到年终奖后主动辞职?这成了她的上司Rita担忧的问题。Marry的去留意向，可谓呈现出千钧一发之势。
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