搜索一边是“老龄化”不断加速，一边是“少子化”日益严重，结果导致社会劳动力匮乏。养老金的发放正在成为日本政府的“经济包袱”。为此，日本厚生劳动省修改法律推出新招，规定企业有义务雇佣员工到65岁。
日本共同社称，日本社会将迎来60多岁仍要工作的时代。修订后的《高龄者就业安定法》从4月1日开始实施，其中规定企业有义务让员工工作到65岁。此外，男性可领取养老金的年龄从60岁提高至61岁，到2025年还将提高到65岁；女性比男性晚5年实施。
......
一边是“老龄化”不断加速，一边是“少子化”日益严重，结果导致社会劳动力匮乏。养老金的发放正在成为日本政府的“经济包袱”。为此，日本厚生劳动省修改法律推出新招，规定企业有义务雇佣员工到65岁。
日本共同社称，日本社会将迎来60多岁仍要工作的时代。修订后的《高龄者就业安定法》从4月1日开始实施，其中规定企业有义务让员工工作到65岁。此外，男性可领取养老金的年龄从60岁提高至61岁，到2025年还将提高到65岁；女性比男性晚5年实施。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
