搜索杨茹怡是一家公司员工。9个月前，她在上班期间给领导送文件过程中，因地滑不慎摔伤。不仅花去6万余元医疗费用，还由于偏瘫肌力4级导致7级伤残。近日，当她向社会保险部门请求给予工伤待遇时，却被告知公司并没有为其申请工伤认定，且已经超过申请认定期限，让其向公司索要赔偿。而公司则以申请工伤认定并非其一方的义务，员工也有权申请为由，拒绝承担任何责任。杨茹怡遂咨询，她该怎么办?
法律人士表示，杨茹怡既可以自行提起工伤认定，也可以直接要求公司承担赔偿责任。
虽然《工伤认定办法》第4条、第7条分别规定：职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。即基于公司没有在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，超出了主管部门的受理时限，其有权拒绝作出工伤认定。
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