搜索每年春节过后，随着国外学校学生毕业，国内都会出现几轮大规模“海龟”回国,竞抢 “金饭碗”的热潮。留学生大量回国让企业高端人才的选择范围进一步扩大，但海归的“质量”问题也着实让企业头痛，某企业谈到：“有的是镀金，有的是求学，选择大了，真正找到适合企业的高端人才却仍并非易事。”
为了让企业不再徘徊, 来自全球领先的一体化人才管理解决方案提供商的专家为企业支招 --- “人才测评技术”钓“金龟”，辨“人才”！
烫：送上门的“热山芋”
根据有关方面的统计，随着国内经济持续火爆和海外工作市场的低迷,有近七成的“海龟”选择回国就业。这原本该是一件让企业高兴的事儿，然而，近年来接连爆出的各大企业高薪引进的海归人才科研造假事件以及唐骏“学历门”事件，让许多企业对海外人才的含金量有所怀疑。
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