三招避免“开门辞”

企业要避免“开门辞”,要在“攻薪”上下工夫。那么,如何制定合理的薪酬激励机制,并对员工满意度保持高度关注?

春节长假过后,辞职成了员工上班的第一件事。为什么会有这么多人选择在年后的开工日辞职?人力资源外包服务提供商易才集团相关专家分析称,主要是因为企业未制定合理的薪酬激励机制以及对员工满意度的怠慢,导致员工频繁跳槽。

一家服饰公司的人事总监徐女士表示,“春节假期后第一天上班,仅有 10 个员工的销售部门竟然提交了 8 封辞职信,我一边收辞职信,一边给没来的员工打电话,还要抓紧做招聘计划”“辞职的员工主要是嫌工资不高,员工还抱怨公司工作氛围沉默,工作环境不让人满意。” 另外,某证券公司的人事主管周女士表示,大家辞职的理由很统一:“工作近 3 年都没有加过薪,去年年终奖还缩水了。”

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

成为VIP会员

  • HR资讯 一周点击 TOP5
发表评论请登录 , 没有账号? 请注册
热门评论