“绩效管理”“劳务派遣”成合规热门词

美国商业资讯在威科中国区发布的《2013年HR最关注的十大劳动法合规话题》报告中显示，绩效管理在调岗调薪解雇辞退中的应用是在华企业人力资源管理者们最为关注的问题。

近年来，劳动者维权意识的不断增强，以及劳动争议案件数量的居高不下，给公司和企业的人力资源管理带来了不小的压力和挑战。自2008年《劳动合同法》开始实施以来，企业如何合规用工、确保良好的员工关系，成为了人力资源管理工作中的重中之重。2012年底，实施近五年的《劳动合同法》做出首次修改，修改后的《劳动合同法》将自2013年7月1日起施行。

一系列政策法规的变化对企业人力资源部门的合规工作提出了新的挑战和要求。威科集团(中国)联合科锐国际于1月份对270家在华企业的人力资源管理人员进行了调查，其中外资企业约占68%，覆盖保险、银行、汽车、能源、消费品、信息技术、物流、医疗卫生、电信、文化等十多个行业，地域涉及北京、上海、广东、江苏等20余个省、自治区及直辖市。

调查显示，超过半数(53.4%)的人力资源管理者认为“绩效管理在调岗调薪解雇辞退中的应用”是其最为关注的合规问题，同时71.5%的调查者把“对企业用工及劳动争议过程中的证据收集、管理能力欠缺”列为目前合规工作中最大的挑战。

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