搜索企业在过完年后，不仅面对“招工难”的头痛问题，也面对年后员工跳槽或“不辞而别”的问题。人力资源专家指出，企业对待节后未返回工作岗位的员工必须完善其离职手续，因为在中国的相关法律中，“没有自动离职的概念”，一旦员工出现，找雇主理论，企业就会碰到问题。
24日是元宵，也就是春节的最后一天，传统上，元宵后，便是返乡过年劳工返回工作岗位的日子。但企业等不到员工，尤其是农民工返回工作岗位，或是节后跳槽的现象很普遍。因此，春节后的“招工难”“用工荒”，是年年如期上演，今年也不例外。
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企业在过完年后，不仅面对“招工难”的头痛问题，也面对年后员工跳槽或“不辞而别”的问题。人力资源专家指出，企业对待节后未返回工作岗位的员工必须完善其离职手续，因为在中国的相关法律中，“没有自动离职的概念”，一旦员工出现，找雇主理论，企业就会碰到问题。
24日是元宵，也就是春节的最后一天，传统上，元宵后，便是返乡过年劳工返回工作岗位的日子。但企业等不到员工，尤其是农民工返回工作岗位，或是节后跳槽的现象很普遍。因此，春节后的“招工难”“用工荒”，是年年如期上演，今年也不例外。
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