企业在过完年后,不仅面对“招工难”的头痛问题,也面对年后员工跳槽或“不辞而别”的问题。人力资源专家指出,企业对待节后未返回工作岗位的员工必须完善其离职手续,因为在中国的相关法律中,“没有自动离职的概念”,一旦员工出现,找雇主理论,企业就会碰到问题。
24日是元宵,也就是春节的最后一天,传统上,元宵后,便是返乡过年劳工返回工作岗位的日子。但企业等不到员工,尤其是农民工返回工作岗位,或是节后跳槽的现象很普遍。因此,春节后的“招工难”“用工荒”,是年年如期上演,今年也不例外。
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企业在过完年后,不仅面对“招工难”的头痛问题,也面对年后员工跳槽或“不辞而别”的问题。人力资源专家指出,企业对待节后未返回工作岗位的员工必须完善其离职手续,因为在中国的相关法律中,“没有自动离职的概念”,一旦员工出现,找雇主理论,企业就会碰到问题。
24日是元宵,也就是春节的最后一天,传统上,元宵后,便是返乡过年劳工返回工作岗位的日子。但企业等不到员工,尤其是农民工返回工作岗位,或是节后跳槽的现象很普遍。因此,春节后的“招工难”“用工荒”,是年年如期上演,今年也不例外。
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