搜索在房产调控政策背景下，未来房地产市场将面临新的机遇和挑战。此时，众多房产企业最紧缺的，可能不是市场，不是资金，而是人才。近日，成都地产行业人才争夺已经全面打响：在人才市场上出现了房地产企业招聘火热的现象；本土地产企业与外来地产商，不惜重金，伸出最高年薪百万元的“橄榄枝”，四处招贤纳士。特别是开发商在拼抢核心高端运营管理方面的人才，其激烈程度丝毫不逊色于对优质土地和潜在客户群的争夺。
备战2011地产人才引进成常态
尽管目前房地产市场还处于淡季，但一家企业的人力资源部王经理，从春节大假一结束，就一直忙于为公司招兵买马的重要任务上。
“在春节期间，公司就加班召开会议，对应对今年市场形势和公司新项目推进，将人才引进列入了企业节后的首要任务。同行其它的公司也跟我们差不多。”王经理说，从普通的销售人员和高端营销策划人才、CEO，公司都很急需，原因就是公司今年有比较多集中亮相的楼盘，项目公司总经理、工程、法务、财务、人力资源、营销等各个专业领域的人才缺口较大。但经过半个多月的奔波，他也没有能按期完成任务。特别是有经验、懂管理、能策划的高端人才，更是难以寻觅。
许多开发商对备战2011年，均有人才引进计划。而且，他们表示：“今年，人才引进将成为一种常态。”
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