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日前有消息称，富士康继去年两度调薪后，将再度启动新一波调薪行动，制定出底薪不低于1550元人民币的标准。对此富士康新闻发言人刘坤表示，此次调整是富士康后勤社会化的举措之一，调整后，员工的薪水只升不降，但并不能称其为第三次加薪。
薪资只升不降
上述消息称，富士康集团日前已制订出深圳地区新进员工的薪资福利标准，强调其入职基本薪资将不低于1550元人民币，且加计其它福利后，其综合收入将达到2100-2800元人民币；另试用期满6个月起，基本薪资不低于1650元人民币，若再通过3个月考核且考核合格者，基本薪资将达到2000元人民币，综合收入更可达2700-3600元人民币。
对此，刘坤表示，这是为招聘开出的条件之一，但并非加薪。他还表示，这一举措是富士康进一步后勤社会化的举措，员工的入职基本薪资调整后，富士康将不在执行以前“包吃包住”的后勤模式，而是将住房补贴、伙食补贴等福利一次性达到员工的工资卡中，而员工看起来的基本薪资的上涨也是这样造成的。
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