搜索新年钟声将近，对于企业的人力资源管理人员来说，年关并不好过。员工在年末集中流失较多，特别是一些企业中高层管理者的“跳槽”，容易让企业元气大伤。有专家表示，中高层管理者的流失已经成为企业人才战略的最大课题之一，企业应该做好人才工作，“把人留住”。
“百万年薪，送车送房，子女户口……”临近年末，这样招聘职业经理人的信息经常见诸报端，丰厚待遇的背后是一些中高层管理人员的流失。
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新年钟声将近，对于企业的人力资源管理人员来说，年关并不好过。员工在年末集中流失较多，特别是一些企业中高层管理者的“跳槽”，容易让企业元气大伤。有专家表示，中高层管理者的流失已经成为企业人才战略的最大课题之一，企业应该做好人才工作，“把人留住”。
“百万年薪，送车送房，子女户口……”临近年末，这样招聘职业经理人的信息经常见诸报端，丰厚待遇的背后是一些中高层管理人员的流失。
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