当资历成为职业累赘

一位“奔四”的女区域经理对我说：“我一直在想着万一失去这份工作我还能做什么,要知道,年龄对于我们这些人来说,不是优势,而是劣势。”

她的论断已在另一位前外贸公司业务总监身上应验了。这位业务总监自2008年经济萧条公司裁员后,就一直没找到合适的工作。据说原因和“三高”剩女择偶一样,是高不成,低不就。她看得上的,人家要么看不上她,要么觉得她要价太高;看得上她的,她又嫌人家不够格。

其实,这位“前总监”的处境甚至还不如“三高剩女”,后者主要是因为择偶条件太苛刻,稍微降低一下,市场就一片大好;而职业市场对高龄前总监们来说更冷酷,就算你甘愿降职降薪,也得看年龄和你差不多、甚至比你小的副总和总经理们愿不愿意给自己找个大龄下属。

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