薪酬管理把员工当顾客经营 -HR730-人力资源资讯早餐

在经济下行压力加大的情况下，薪酬过高会导致企业成本高企、负重前行，而薪酬过低，又会大大降低员工满意度，导致员工离职。作为企业管理者，该如何通过科学有效的薪酬管理，提升企业的稳定度和整体实力?

2012年12月25日 HR资讯

近日，全球知名人力资源咨询公司怡安翰威特发布的《2012年中国行业薪酬风向性指标及人力资源发展趋势》报告显示，2012年，全国薪酬保持高增长趋势，平均水平达到了9.1%。在经济下行压力加大的情况下，薪酬过高会导致企业成本高企、负重前行，而薪酬过低，又会大大降低员工满意度，导致员工离职。作为企业管理者，该如何通过科学有效的薪酬管理，提升企业的稳定度和整体实力?