事后补签劳动合同双倍工资仍要赔偿

法律人士表示，补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

2012年12月17日 HR资讯

张某2010年8月入职到某公司做营销人员，当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月，他留在该公司工作，但该公司没与他签合同，直到去年3月，公司才给了他一份从2010年9月到去年4月的劳动合同让其签字。之后，公司又与张某签订了从去年4月至今年5月的劳动合同。

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