搜索录用通知作为有特定功能的招聘文件，有着不可替代的实际作用。但录用通知并不是普通的通知书，作为具有法律效力的文件，用人单位必须对录用通知的内容进行风险评估。
企业的人员招聘通常经过以下程序：首先进行职位分析，确定所需人员的任职资格；然后根据单位人力资源规划和招聘计划开始进行招聘、发布招聘需求；在求职者出现后对求职者进行甄选，对优秀者进行面试及背景调查。经过一系列的考查后，用人单位会对满足单位职位需求的求职者发出录用通知，并在求职者入职后为其办理入职手续。发出录用通知是招工向录用的转化，此时企业还未开始用工，与求职者没有建立劳动关系，也未签订劳动合同。此时双方之间的权利义务关系在劳动立法中属于空白地带，也因此产生了大量劳动争议。
一、典型案例
......
......
