搜索5、 福利返还
因员工离职而导致的福利返还争议经常表现在股票期权、购房福利、春节福利、年终奖、商业补充养老保险等方面。
随着人才竞争的加剧，国内越来越多的企业开始实施各种福利作为吸引人才、留住人才的手段。常见的方式有：股票期权、购房福利、商业补充养老保险、企业年金等等。但随之而来的是，因福利引发的争议也越来越多。尤其在劳动关系解除或终止后，因员工离职而带来的福利返还纠纷在最近几年呈现上升趋势。
郭女士是2001年入职阿里巴巴的一名老员工。因身体原因，她于2010年12月提前一个月向阿里巴巴提出离职，阿里巴巴表示同意，并为其办理了离职手续。2011年2月初，就在郭女士离职后的两个月，她接到了阿里巴巴人事部门的一个电话，要求她签署一份股权转让协议，并称如果她不签署这份协议，公司将单方面以行权价回购她手中还持有的集团股票。3月份，郭女士收到了阿里巴巴寄出的正式通知，通知表示，公司在其离职后发现她在职期间营私舞弊，严重违反阿里巴巴商业行为准则及公司价值观，公司对其的离职行为做解雇处理。同时，公司以行权价回购她已经行权的股票，并要求她返还阿里巴巴已经上市的股票所取得的溢价。
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