员工离职的法律纠纷(一)

员工离职是人力资源管理流程中的最后一个环节，也是劳动争议高发的一个环节。无论是员工主动离职还是被企业辞退，一旦管理不善，都可能会导致劳资纠纷。在员工离职的过程中，常见的法律风险有劳动合同顺延、工资结算、竞业限制、事实劳动关系的认定、福利返还和带薪年休假等。

1、 劳动合同顺延

在劳动合同的实际履行过程中可能会出现一类特殊现象，即劳动合同的顺延。劳动合同的顺延又可分为法定顺延和约定顺延。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但是在劳动合同的实际履行过程中可能会出现一类特殊现象，即劳动合同的顺延。劳动合同的顺延又可分为法定顺延和约定顺延。

劳动合同到期时的法定顺延情形常常发生在女职工“三期”情形。根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一规定旨在维护女职工的权益，但也常常引发劳动争议。

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