如何应对“刺头”员工——钻法律空子的“刺头”

每个企业几乎都存在一些难以管理的员工。他们无视企业的奖罚制度、考核制度、规章制度，甚至也不把上级领导放在眼里，不服从其安排，公然与其发生冲突。这些员工通常被称为“刺头”员工。面对这些“刺头”员工，HR通常是束手无策。

“刺头”员工正令HR感到左右为难。开除吗?但是通常这些“刺头”员工都有很强的工作能力或者独特的资源和背景，失去他对公司来说是一种损失。不开除吗?但一味的迁就又会让这些“刺头”得寸进尺，让其它员工看了不服气，影响到其他同事的工作积极性和直接领导的工作。如何应对这些“刺头”员工?

钻法律空子的“刺头”

对于那些钻法律空子的员工，由于法律本身模棱两可，没有明晰的规定，同一个案例在不同的地区可能会有完全不同的判罚，因此，建议企业最好还是协商解决。

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